FELIZ ANO TODO!!!

ENTREVISTA DE EMPREGO - DICAS LEGAIS

1-SEJA QUEM VOCÊ É - Os candidatos tendem a forçar a barra para se enquadrar nas exigências do cargo, mas segundo a analista de Recursos Humanos da EBX, Flávia Abreu, de nada adianta o candidato interpretar um personagem, porque mais cedo ou mais tarde o avaliador vai descobrir qual é sua verdadeira personalidade. “Não existe uma receita de bolo. Cada empresa tem uma necessidade diferente, mas a melhor coisa é ser quem você é. Não adianta o candidato fingir ser algo se o ambiente de trabalho não condisser com quem ele realmente for”, explica
2-MARKETING PESSOAL - Aliar a autenticidade à capacidade de se expressar e ainda destacar suas características individuais pode ser um grande trunfo do candidato. Para a gerente de comunicação da Catho Online, classificado virtual de currículos e empregos, Carolina Stilhano, o profissional deve ser, acima de tudo, um bom vendedor. “A entrevista é o momento em que a pessoa terá a oportunidade de expor suas qualificações e experiências, mostrando ao entrevistador como poderá contribuir para a empresa. Para se destacar, o profissional, além de expor todas as suas qualificações para o cargo, precisa ser um ótimo vendedor, transmitir uma impressão favorável e convencer o entrevistador a contratá-lo”, explica ela.
3-TREINE ANTES – É o que aconselha Carolina Stilhano, gerente de comunicação da Catho Online, classificado virtual de currículos e empregos: “É absolutamente essencial treinar antes da entrevista. Se não praticar, apesar de suas excelentes qualificações, o profissional poderá cometer erros e não conseguir o emprego. Recomendo uma série de entrevistas simuladas, em que um amigo, por exemplo, faz o papel de entrevistador. Se possível, gravar essas simulações e depois avaliar seu desempenho”.
4-ESTUDE O CURRÍCULO E PESQUISE SOBRE A EMPRESA - Para os tímidos, ser avaliado por alguém que pode ter seu futuro profissional em mãos se revela um grande desafio. Carolina Stilhano acredita que o segredo está em se sentir seguro. Já para quem tem predisposição à timidez, ela admite que “segurança é uma palavra muito simples na teoria, mas não na prática”. Por isso, sugere que o candidato estude seu currículo e faça pesquisas sobre a empresa. “O currículo serve como roteiro para a entrevista. Pense que pontos o entrevistador poderá abordar e como você pode falar sobre eles. Também é importante saber sobre o modelo de negócio da empresa, clientes, concorrentes, serviços prestados e qualquer outra informação que seja relevante para seu cargo”, aconselha
5-TIMIDEZ NÃO É PROBLEMA - A analista de RH da EBX explica que não é o fato de o candidato ser tímido que vai, necessariamente, eliminá-lo da seleção, já que outras características também estarão sendo analisadas. “A timidez em si não precisa ser um problema. O mínimo que ela deve ser é ativa, responder ao que estiver sendo solicitado. A pessoa precisa ter ideias, sugerir, criar possibilidades, isso tudo também vai ser avaliado. Algumas empresas não têm como prioridade um funcionário extrovertido, porque a função que ele vai ocupar é reservada. Então, no final, a pessoa deve estar alinhada com o que está sendo requisitado e isso varia muito de empresa para empresa”.
6-DESTAQUE O LADO POSITIVO - Ser educado, falar pausadamente e explorar ao máximo sua experiência profissional são três pontos que não devem ser ignorados pelos candidatos, lembra a gerente de comunicação da Catho Online: “Fale apenas de aspectos positivos de sua carreira, evitando queixas ou tom de arrependimento por não ter feito algum curso, ido para determinada área ou tomado determinada atitude. Tenha uma postura séria e profissional, mas haja com naturalidade e não se surpreenda com as perguntas do entrevistador. Esteja preparado para responder qualquer pergunta”.
7-DINÂMICA DE GRUPO - “Nela se avalia o perfil do profissional por meio de atividades e jogos que simulam situações previamente elaboradas, quer no âmbito pessoal ou profissional. A resposta de cada candidato diante de uma mesma situação é que irá ou não atender às exigências da vaga, de acordo com o perfil e personalidade esperados”, explica Carolina Stilhano, gerente de comunicação da Catho Online, que ressalta o papel da dinâmica: “Criar um ambiente que induza o candidato a agir com a maior naturalidade possível, sem aqueles exageros, formalidades e textos prontos, tão comuns nas entrevistas. Como as atividades são realizadas em grupo, a tendência é que as pessoas se revelem com maior facilidade em suas características mais importantes ou nas de interesse direto do processo seletivo de que estão participando”.
8-ANSIEDADE - A ansiedade é grande inimiga na hora da apresentação. Para Flávia Abreu, é preciso controlar as emoções e não criar muitas expectativas. “Para quem é muito ansioso eu aconselho deixar as coisas acontecerem naturalmente. Não fique calculando o que pode ou não acontecer. Quando a pessoa relaxa, acaba agindo de forma natural, a entrevista flui mais fácil e a gente consegue enxergar quem aquela pessoa realmente é. Então é preciso manter o controle para ter um retorno legal das entrevistas”, revela.
9- PREPARE-SE BEM - O grande problema da ansiedade, na opinião de Carolina Stilhano, é que nem sempre o escolhido ao final do processo será o mais experiente, mas aquele que atendeu de forma mais adequada às expectativas do recrutamento. “O melhor a ser feito é estar preparado. Quem se prepara se sente mais seguro, e a ansiedade e timidez, por exemplo, tendem a diminuir”, diz a gerente.

10-HONESTIDADE E BOM SENSO - Outra dúvida recorrente entre os candidatos é quando chega a hora de citar uma qualidade e um defeito: o que fazer, basta ser sincero ou é preciso ser esperto? Para as especialistas, a honestidade é fundamental, mas o bom senso também. “Tudo o que se pergunta durante uma entrevista tem uma segunda intenção. Então você não pode falar uma bobagem enorme, você deve sempre agir com transparência, mas sempre mantendo o bom senso”, explica Flávia. Se ainda assim você ficar em dúvida sobre qual característica citar, a gerente de comunicação da Catho diz quais são as mais bem vistas pelos avaliadores: “Energia, motivação, persistência, responsabilidade, honestidade, dedicação e foco são as mais apreciadas

Passeie pelo blog e encontre muitas outras dicas, inclusive as perguntas e respostas que poderão ser feitas na entrevista.

Até mais!!!

FELIZ DO AMIGO

DESCONTRAINDO...

Um novo espaço para você refletir e até se divertir, acesse: www.porissofalei.blogspot.com e indique para todos os seus amigos.

ACESSALÁ...rs

SE O RECONHECIMENTO NÃO VEM - CONTINUE ASSIM MESMO!

Quando estiver desanimado lembrem-se do PORCO !
Um fazendeiro colecionava cavalos e só faltava uma determinada raça. Um dia ele descobriu que seu vizinho tinha este determinado cavalo. Assim, ele atazanou seu vizinho até conseguir comprá-lo. Um mês depois o cavalo adoeceu, e ele chamou o veterinário que disse: - Bem, seu cavalo está com uma virose, é preciso tomar este medicamento durante três dias. No 3º dia eu retornarei e caso ele não esteja melhor será necessário sacrificá-lo. Neste momento, o porco escutava a conversa.No dia seguinte, deram o medicamento e foram embora. O porco se aproximou do cavalo e disse: -Força amigo, levanta daí senão será sacrificado!!!. No segundo dia, deram o medicamento e foram embora. O porco se aproximou novamente e disse: - Vamos lá amigão, levanta senão você vai morrer! Vamos lá, eu te ajudo a levantar.
Upa! Um, dois, três... No terceiro dia, deram o medicamento e o veterinário disse: - Infelizmente vamos ter que sacrificá-lo amanhã, pois a virose pode contaminar os outros cavalos. Quando foram embora, o porco se aproximou do cavalo e disse: - Cara, é agora ou nunca! Levanta logo, upa! Coragem! Vamos, vamos! Upa! Upa! Isso, devagar! Ótimo, vamos, um, dois, três, legal, legal, agora mais depressa, vai....fantástico! Corre, corre mais! Upa! Upa! Upa! Você venceu campeão!!!. Então, de repente o dono chegou, viu o cavalo correndo no campo e gritou: - Milagre!!! O cavalo melhorou, isso merece uma festa!Vamos matar o porco!.

Pontos de Reflexão: Isso acontece com freqüência no ambiente de trabalho. Ninguém percebe qual é o funcionário que realmente tem mérito pelo sucesso, ou que está dando o suporte para que as coisas aconteçam. SABER VIVER SEM SER RECONHECIDO É UMA ARTE! Se algum dia alguém lhe disser que seu trabalho não é o de um profissional, lembre-se: amadores construíram a Arca de Noé e profissionais o Titanic.

PROCURE SER UMA PESSOA DE VALOR, AO INVÉS DE UMA PESSOA DE SUCESSO!

COMO MINIMIZAR ATRITOS COM O LIDER?

Existem pessoas que não conseguem se comunicar com a sua liderança de modo produtivo e eficaz. Quem está sendo liderado seja em uma empresa, igreja ou instituição precisa aprender a emitir suas opiniões com sabedoria evitando atritos desnecessários com a liderança. Vamos começar identificando as características de um líder:

O líder é decidido, geralmente tem uma saída para tudo. Quem lidera se acostuma a guiar e não ser guiado. Os lideres são enérgicos e obstinados, são dedicados e sempre prontos para trabalhar, são determinados.

Quando um liderado deseja contribuir com uma idéia, ou até mesmo alertar sobre uma decisão tomada pelo seu líder, deve ter alguns cuidados para que tenha êxito e não seja mal compreendido, segue alguns conselhos para aquele que é liderado.

1. Use sempre a palavra sugestão (eu gostaria de sugerir) o uso dessa palavra soara aos ouvidos do líder como alguém que o respeita como líder e está disposto a cooperar com a sua liderança.

2. Evite demonstrar facialmente ou com sussurros a sua insatisfação com o líder, seja maduro diga o que pensa com humildade e mansidão foque o objetivo, não faça uma crítica sem apresentar uma solução.

3. Os resultados devem ser apresentados ou contabilizados sempre usando a frase “nós fizemos”, “nós construímos”, “nós conseguimos”. Falando dessa forma mesmo que você tenha feito uma parte importante daobra ou do projeto você deixa claro ao líder que você é parte da equipe e evita ciúmes.

4. Antes de criticar sua liderança pondere se as suas idéias contemplam as dificuldades do momento. Cuidado para não ser uma pessoa critica e não produtiva. O líder ouvirá aquele que tem em seu currículo produtividade, ou seja, você tem realizações que lhe credencie para ser ouvido.

5. Quando a sua sugestão não for aceita pelo líder considere que você pode não ter a razão, e se tiver o tempo mostrará o importante é que aconteça o que for melhor para a equipe.

6. Não incentive e não aja com rebeldia, não torça e nem aja contra sua liderança além de Deus não apoiar essa atitude você pode ficar mal visto pela equipe, tudo o que você semear você colherá.

Construa, edifique, ajude, espere sua vez seja fiel e Deus o honrará.

Bispo Ronildo Queiroz

IMPORTANTE PARA CRESCER

A diferença entre Chefe e Líder

Liderar pessoas não é uma tarefa fácil, o exercício da liderança requer do líder autocontrole e senso de justiça para enfrentar situações ou dificuldades que virão.
O líder precisa amar pessoas, analisar as situações com uma visão humanizada, respeitar as limitações de seus liderados e ter disposição em contribuir com o crescimento dessas pessoas.
Alguns lideres confundem seus papéis e ao invés de formarem pessoas, querem simplesmente dar ordens a elas tornando-se chefe e não líder.
O chefe não se empenha em ajudar os seus liderados, sua principal meta é dar ordens para que o trabalho seja realizado, geralmente fazem questão de deixar bem claro para todos quem é que manda. O líder ao contrário do chefe tem uma linha de ação muito mais ampla e tem como meta ajudar os liderados a serem pessoas melhores, vencedoras capazes de realizar suas tarefas a ponto de o líder passar despercebido aos olhos da sua equipe ou instituição.
Liderar é formar pessoas, torná-las aptas para a realização de qualquer atividade, o líder genuíno é aquele que inspira e ajuda as pessoas.
O líder excelente compartilha tudo o que sabe com os seus liderados, não teme ser substituído, esse líder está sempre disposto a ensinar, motivar e acompanhar a sua equipe visando um crescimento tanto quanto ou maior que o dele.

OBRIGADO

A cada visitante deste blog o meu muito OBRIGADO, ultrapassamos os 8.000 acessos e você faz parte desse sucesso. Que Deus abençoe e a todos e vamos continuar caminhando juntos por mais 1000 acessos.

ESQUECEU????

10 Dicas quentes para Evitar Esquecimentos
Sua memória não anda legal, então confira estas dicas
Por: Renato Alves
1.Esqueceu o aniversário da mulher, do filho.
Explicação: Existe uma diferença gritante entre não lembrar e não saber a data, normalmente a gente sabe a data, mas lembrar depende do estimulo que você dá a memória.Dica: Pegue um destes calendários de geladeira e coloque no espelho do banheiro. De manhã, enquanto você estiver escovando os dentes olhe para ele e pense um pouco sobre a data que está vivendo. Fazendo isso, você não apenas lembrará o aniversário de alguém, mas também de uma porção de outras coisas importantes.

2 - Esqueço o texto que acabei de ler.

Explicação: É importante saber que a fixação definitiva de um texto não ocorre durante a leitura, mas ao término.Dica: Durante a leitura atente-se aos detalhes importantes do texto. Idéias, números, datas, personagens assim você alimenta a sua memória e, imediatamente após a leitura faça a fixação explicando todos aqueles detalhes do texto para si mesmo.

3 – Não encontro a carteira de trabalho ou o cartão de vacina.

Explicação: Não se lembrar de documentos, cartões de benefícios, certidão de nascimento, título de eleitor é o mesmo que uma pessoa salvar arquivos no computador sem prestar atenção onde. Não podemos confundir falta de memória com falta de organização.Dica: Neste caso, arrume uma pasta para documentos importes, organize tudo e guarde em um local em que poucos tenham acesso. Lembre-se: retirou um documento, devolva-o!

4 - Fechei a porta de casa?

Explicação: Quando você se acostuma a fazer todos os dias a mesma coisa do mesmo jeito, acaba mecanizando o processo. Este é o efeito negativo da rotina. Dica: Ao fechar a porta de casa, ao ativar o alarme do carro tenha a consciência presa ao que esta fazendo e terá a certeza de que o fez. Converse consigo, diga: - Porta trancada. Alarme ativado.

5 – Não me lembro do trajeto para chegar a determinado lugar.

Explicação: Não se lembrar de um trajeto é explicado pela ausência do foco visual nos detalhes. Dica: Para memorizar o trajeto que percorreu faça marcações mentais de lugares específicos: posto de gasolina + praça + loja + restaurante. Desta forma você cria um mapa mental que facilitará o retorno ao mesmo lugar.

6 - Onde deixei o carro?

Explicação: Este é um bom exemplo de falta de atenção ao lugar onde estacionou.Dica: Para lembrar-se da vaga, faça associações do local, por exemplo: VAGA C6. Imagine C de cavalo com 4 patas + 2 penas do cavalheiro, C6.

7 - Objetos pessoais. Onde deixei o celular?

Explicação: Sempre esquecemos os objetos que se afastam de nós, por exemplo: o celular sobre o balcão, a carteira no restaurante ou óculos no provador da loja. Dica: Objetos pessoais não devem se afastar do corpo. Os homens devem utilizar os bolsos e as para as mulheres podem guardar tudo dentro da bolsa, mas lembre-se de mantê-la próxima do corpo.

8 - Como lembrar a senha do banco?

Explicação: As vezes não lembramos de uma senha, porque números são formas geométricas, abstratas e nem sempre fazem sentido.Dica: Para criar uma senha simples e segura inspire-se em atividades rotineiras para que o número faça sentido, por exemplo: Acordo as 6:30 e durmo as 22:00, a senha pode ser 630220. Para pessoas com mais idade e que utilizam a senha apenas uma vez por mês para receber um benefício, o ideal é revisar. Para isso fotografe ou faça um desenho do teclado do caixa eletrônico e treine a senha pelo menos uma vez por semana.

9 - Como memorizar um número de telefone?

Explicação: A facilidade de usarmos apenas a memória artificial para guardar números torna a nossa memória mais fraca para números básicos e nos faz desconfiar da nossa capacidade.Dica: Quando for ligar para alguém, antes de consultar na agenda do celular desafie a sua memória tentando se lembrar do número. Esta estratégia permite sem esforço transferir para a memória natural todos os contatos do celular.

10 – Esqueço o nome de alguém que acabei de conhecer.

Explicação: Quando alguém fala o nome você recebe apenas um som. Isso é memória auditiva, que não a nossa melhor memória.Dica: Neste caso, durante a conversa tente associar o nome da pessoa com alguma informação visual, exemplo: Para o meu nome Renato Alves imagine Rena (de papai Noel) e Aves. Rena + Aves = Renato Alves.Renato Alves é especialista em Memorização e Concentração

Livro: Os 10 Hábitos da Memorização – Desenvolva uma memória de elefante - Gentewww.renatoalves.com.br.

VAGAS

MINHACO CONSULTORIA INTEGRADA

"Ajudando a inovar, ampliando horizontes"
http://minhacoconsultoriaintegrada.blogspot.com/Informa; segue abaixo pauta da empresa TOTVS onde a mesma divulga 30 vagas em aberto para o interior Paulista:

Campinas, 25 de maio de 2010
SUGESTÃO DE PAUTA

TOTVS IP está com 30 vagas abertas para área de TI


A TOTVS Interior Paulista, uma das principais unidades da TOTVS S/A líder em desenvolvimento de tecnologia ERP na América Latina, está em busca de profissionais para ocupar 30 vagas que deverão ser preenchidas até o final de junho.
Das 30 vagas, 24 são para analistas de sistemas especializados em: RH, Administrativo e Materiais; duas vagas para analista de desenvolvimento com conhecimento em Progress,uma vaga para analista de tecnologia DBA, uma para analista de pré-venda, uma para arquiteto de soluções e uma para executivo de atendimento e relacionamento.
As vagas são para atuar nas unidades TOTVS IP de Campinas, Jundiaí, Limeira, Sorocaba e Ribeirão Preto.Esses profissionais atuarão na TOTVS IP, em conjunto com aproximadamente 390 participantes TOTVS. Além da remuneração, a empresa oferece benefícios como: programas de qualidade de vida, treinamentos técnicos e comportamentais, entre outros.
Para participar do processo de seleção, o candidato deve enviar seu currículo até 30 de junhol para o e-mail oportunidades.ip@totvs.com.br ou para maiores informações, acessar o site http://www.totvsip.com.br/

Sobre a TOTVS IP - http://www.totvsip.com.br/

A TOTVS Interior Paulista nasceu por meio da soma dos negócios das unidades Microsiga de Campinas Planalto Paulista e Ribeirão Preto, unidades RM de Limeira e Ribeirão Preto, Datasul Global de Campinas e Logocenter de Campinas, que possuem um perfil semelhante, tornando-se hoje uma das principais unidades TOTVS situada no interior de São Paulo. Com bases em Campinas, Limeira, Jundiaí, Sorocaba e Ribeirão Preto, a TOTVS IP conta hoje com mais de 380 participantes e uma carteira de mais de 1.200 clientes espalhados pela região.

TOTVS - Líder absoluta no Brasil, com 49,1% de share de mercado, e também na América Latina, a TOTVS é uma empresa de software, inovação, relacionamento e suporte à gestão. O nome TOTVS vem do latim e significa tudo, todos, apropriado para uma companhia que fornece soluções para todos os portes e tipos de empresa por meio de quatro ramos de negócios – software, tecnologia, consultoria e serviços de valor agregado (infraestrutura, BPO, educação e Service Desk) – e atuação em 10 segmentos. Desta forma, a TOTVS atua como um Operador Administrativo, auxiliando seus clientes em todo o processo de gestão e permitindo que eles concentrem em seus negócios. Com 26 anos de atuação, a companhia foi a primeira do setor em toda a América Latina a abrir capital e, atualmente, tem mais de 25,2 mil clientes ativos, conta com o apoio de nove mil participantes e está presente em 23 países.
http://www.totvs.com.br/

VAGAS

MINHACO CONSULTORIA INTEGRADA

"Ajudando a inovar, ampliando horizontes"
http://minhacoconsultoriaintegrada.blogspot.com/
Informa; a empresa CCS esta com alguns processos seletivos abertos, para as áreas mencionadas abaixo;
Superv. Melhoria Continua
C/ formação superior em engenharia ou áreas afins, amplo conhecimento em Lean e desenvolvimento de projetos de melhoria contínua. Vivencia em empresa metalúrgica (imprescindível), desejável conhecimento em processos de corte a laser, dobra, solda e pintura eletrostática.

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR.
Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Melhoria Contínua


Analistas de Desenvolvimento de Produto
Principais responsabilidades:
- Desenvolver processos de fabricação, a partir de informações fornecidas do cliente, respeitando os padrões de ISO 9000/14000;- Garantir que todas as modificações de produto solicitadas pelo cliente sejam implementadas com sucesso no processo produtivo ;- Acompanhar a primeira amostra de fabricação, abrangendo todo o processo de desenvolvimento junto ao cliente até sua aprovação;- Fornecer suporte ao cliente na solução de problemas;
- Fornecer suporte a produção na solução de problemas;
- Dirigir reuniões técnicas com clientes, fornecedores e departamentos internos;- Promover melhorias com reduções de custos.
Perfil Técnico: O candidato deve ser formado ou estar cursando Engenharia Mecânica/Produção
Ter experiência ou conhecimento em processos: Corte a Laser, Estampagem, Dobra, Solda, Pintura, Montagens.
Conhecimento em Solid Works e/ou PRO-E é indispensável.
Desejável conhecimentos em PPAP, APQP, ISO/TS16949

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR
Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Analista Desev. Produto


Programador de Produção (PCP)
C/ exp. de atuação na área de planejamento e controle de produção em empresas do ramo metalúrgico. Conhecimento em Datasul, imprescindível conhecimento em ERP. Desejável conhecimento nos processos de corte a laser, dobra, solda e pintura.
Formação técnica completa ou superior (cursando ou completo)

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR
Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: PCP


Técnico em Segurança do Trabalho
Com formação Técnica. Experiência anterior na área de Segurança do Trabalho em empresa do ramo metalúrgico.

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR
Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Tec. Seg.


Inspetor de Qualidade
Com experiência em inspeção de qualidade em linha de produção de empresas metalúrgicas. Com 2º grau completo, com conhecimento em informática.

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR
Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Insp. Qualidade


Líder de Solda
Com experiência em liderança da área de solda, experiência em linha de produção não seriada (em empresas metalúrgicas). Formação: técnico ou ensino médio completo. Desejável superior.
Com disponibilidade de horário para atuar em segundo turno.

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR
Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Lid. Solda


Líder de Pintura
C/ Vivencia em liderança do setor de pintura eletrostática a pó e/ou pintura liquida, atuando com diversidades de peças e cores em linha de produção não seriada, com atuação em empresa metalúrgica.
Formação: Superior (completa ou cursando) em Administração ou áreas afins

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR.
Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Lid. Pintura


Aux TI – área de hardware
Com formação técnica ou cursando nível superior na área, com experiência em montagem e manutenção de computadores e impressoras, manutenção de redes e suporte a usuários.

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR
Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Aux TI

Orçamentista
Com experiência em desenvolvimento de orçamentos técnicos, analise de desenhos e projetos, exp. em solidworks e/ou Pro-E, analise técnica de cotações, contato com clientes, fornecedores. Imprescindível vivencia em empresa metalúrgica. Desejável conhecimento de processos de corte a laser, dobra, solda e pintura. Formação superior cursando ou completa em engenharia ou áreas afins.

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR
Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Orçamento


Visite nosso blog, siga, opine, vote na enquete, divulgue; ajude a inovar ampliando horizontes.


http://minhacoconsultoriaintegrada.blogspot.com/




Minhaco Consultoria Integrada INC. Geraldo Minhaco JuniorConsultor de Integração+ 55 19 9712-1794 / 9178-4877 E-mail: minhacoconsultoria@hotmail.com
Blog: http://minhacoconsultoriaintegrada.blogspot.com/

VAGAS ABERTAS

Superv. Melhoria Continua

C/ formação superior em engenharia ou áreas afins, amplo conhecimento em Lean e desenvolvimento de projetos de melhoria contínua. Vivencia em empresa metalúrgica (imprescindível), desejável conhecimento em processos de corte a laser, dobra, solda e pintura eletrostática.

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR.

Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Melhoria Contínua

Analistas de Desenvolvimento de Produto

Principais responsabilidades:

- Desenvolver processos de fabricação, a partir de informações fornecidas do cliente, respeitando os padrões de ISO 9000/14000;
- Garantir que todas as modificações de produto solicitadas pelo cliente sejam implementadas com sucesso no processo produtivo ;
- Acompanhar a primeira amostra de fabricação, abrangendo todo o processo de desenvolvimento junto ao cliente até sua aprovação;
- Fornecer suporte ao cliente na solução de problemas;

- Fornecer suporte a produção na solução de problemas;

- Dirigir reuniões técnicas com clientes, fornecedores e departamentos internos;
- Promover melhorias com reduções de custos.

Perfil Técnico:
O candidato deve ser formado ou estar cursando Engenharia Mecânica/Produção

Ter experiência ou conhecimento em processos: Corte a Laser, Estampagem, Dobra, Solda, Pintura, Montagens.

Conhecimento em Solid Works e/ou PRO-E é indispensável.

Desejável conhecimentos em PPAP, APQP, ISO/TS16949

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR

Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Analista Desev. Produto

Programador de Produção (PCP)

C/ exp. de atuação na área de planejamento e controle de produção em empresas do ramo metalúrgico. Conhecimento em Datasul, imprescindível conhecimento em ERP. Desejável conhecimento nos processos de corte a laser, dobra, solda e pintura.

Formação técnica completa ou superior (cursando ou completo)

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR

Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: PCP

Técnico em Segurança do Trabalho

Com formação Técnica. Experiência anterior na área de Segurança do Trabalho em empresa do ramo metalúrgico.

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR

Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Tec. Seg.

Inspetor de Qualidade

Com experiência em inspeção de qualidade em linha de produção de empresas metalúrgicas. Com 2º grau completo, com conhecimento em informática.

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR

Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Insp. Qualidade

Líder de Solda

Com experiência em liderança da área de solda, experiência em linha de produção não seriada (em empresas metalúrgicas). Formação: técnico ou ensino médio completo. Desejável superior.

Com disponibilidade de horário para atuar em segundo turno.

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR

Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Lid. Solda


Líder de Pintura

C/ Vivencia em liderança do setor de pintura eletrostática a pó e/ou pintura liquida, atuando com diversidades de peças e cores em linha de produção não seriada, com atuação em empresa metalúrgica.

Formação: Superior (completa ou cursando) em Administração ou áreas afins

Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR.

Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Lid. Pintura

Aux TI – área de hardware

Com formação técnica ou cursando nível superior na área, com experiência em montagem e manutenção de computadores e impressoras, manutenção de redes e suporte a usuários.


Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR

Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Aux TI

Orçamentista

Com experiência em desenvolvimento de orçamentos técnicos, analise de desenhos e projetos, exp. em solidworks e/ou Pro-E, analise técnica de cotações, contato com clientes, fornecedores. Imprescindível vivencia em empresa metalúrgica. Desejável conhecimento de processos de corte a laser, dobra, solda e pintura. Formação superior cursando ou completa em engenharia ou áreas afins.



Empresa Oferece: Plano de Saúde, Refeitório no local, Transporte, Cesta Básica (em Cartão Visa Vale), Help Móvel, Convenio Farmácia, PPR

Interessados, enviar os CV’s com urgência, para o seguinte email: curriculo@ccstec.com.br com o Titulo: Orçamento

OPORTUNIDADE DE EMPREGO

MINHACO CONSULTORIA INTEGRADA

"Ajudando a inovar, ampliando horizontes"

http://minhacoconsultoriaintegrada.blogspot.com/
Necessita; Empresa do ramo de telefonia movel solicita candidatos para o cargo de Consultor de Vendas, e oferece os respectivos beneficios abaixo:

- carteira assinada

- salario fixo

- ajuda de custo

- comissão

- um celular coporativo

- um modem 3G ilimitado

Favor os interessados enviar curriculos imediatamente para este e-mail, sem mais obrigado e boa sorte;

"Indique para um amigo ou parente, Ajude a inovar, Ampliando horizontes"; acesse, vote, siga, opine, DIVULGUE o nosso blog, pois a verdade esta na troca de informações.
Minhaco Consultoria Integrada INC. Geraldo Minhaco JuniorConsultor de Integração+ 55 19 9712-1794 / 9178-4877 E-mail: minhacoconsultoria@hotmail.com
Blog: http://minhacoconsultoriaintegrada.blogspot.com/

OBRIGADO

Ultrapassamos 7.000 acessos. Graças a Deus e a você este espaço pode ser valorizado e ajudar muitas pessoas. Que Deus te abençoe!

UM NOVO ESPAÇO DE RELACIONAMENTO PARA VOCÊ

Dicas Básicas e Práticas para relacionamentos frutíferos, felizes e duradouros. Acesse: www.porissofalei.blogspot.com

SE VOCÊ PODE ACREDITAR - PODE ALCANÇAR

MEUS AGRADECIMENTOS

A TODOS QUE ACESSAM ESTE ESPAÇO MEUS SINCEROS AGRADECIMENTOS. ULTRAPASSAMOS 0S 6.000 ACESSOS E VOCÊ É O(A) MAIOR COLABORADOR(A).
OBRIGADO!

POTENCIAL PRODUTIVO

De acordo com o especialista em treinamento empresarial, palestrante e diretor da WK Prisma, Werner Kugelmeier, em média, o profissional explora apenas 20% do seu potencial produtivo. "O potencial é pouco explorado, muitas vezes, por ignorância ou inércia dos profissionais, que estão na zona de conforto".Segundo ele, principalmente no final do ano, quando os profissionais estão em busca de uma efetivação (no caso dos estagiários) ou de uma promoção, em que o funcionário precisa fazer-se percebido por seu talento, é preciso explorar ao máximo o potencial produtivo.

Processo

Confira abaixo sete avaliações que o profissional deve fazer para se conhecer e, assim, explorar seu potencial:
1-Auto-diagnóstico: o que gosto de fazer?
2-Auto-avaliação: estou fazendo o que gosto de fazer, explorando meus pontos fortes?
3-Benchmarking (busca de melhores práticas para um desempenho melhor): o quê, quando e onde posso aprender com elas?
4-Aprender: reflita diariamente sobre seu aprendizado;
5-Apanhar: saia da mesmice, do esquema, do controle e da burocracia;
6-Avanço: pedir para profissionais de competência um feedback;
7-Hábito: fazer de tudo uma rotina cíclica. VilõesAlém de fatores internos, os externos também podem diminuir o potencial produtivo de um profissional. E-mails, mensagens instantâneas, perguntas de colegas e telefonemas inesperados. Quem consegue se concentrar diante de tantas interrupções? Pois saiba que estes são alguns dos principais "vilões" no ambiente de trabalho, já que fazem com que o profissional perca o foco durante o expediente.

Atualmente, as pessoas trabalham sob pressão constante e desenvolvem várias tarefas ao mesmo tempo, mas sem finalizar nenhuma. Sem saber lidar com os "vilões" da distração, a atenção no trabalho se anula e a concentração cai.As conversas de corredor também são consideradas vilões. É claro que é interessante fazer contatos e até mesmo amizades no local de trabalho, mas nada de passar quinze minutos fazendo fofocas.

Reuniões a todo o momento também atrapalham a produtividade, ainda mais se gerarem discussões que não chegam a lugar nenhum. Além disso, problemas externos podem fazer com que o desempenho caia, como as questões familiares ou financeiras.

AO MEU FILHO RENAN - UM PRESENTE DE DEUS PARA MIM

PARABENS!

MOTIVANDO SUA EQUIPE

Motivação é um tema sempre presente nas organizações , mas a motivação vem de dentro através de atitudes que fazem a diferença. Motivar, estimular, criar condições para que as pessoas não apenas produzam mais, mas, sobretudo, sintam-se parte daquilo que estão construindo, são grandes desafios das empresas.

Acompanhe aqui dicas e sugestões de como estimular, conectar e motivar pessoas no trabalho. Leia, inspire-se e inspire seus colaboradores.

1) Forneça feedbacks

Muitas vezes, problemas de desmotivação originam-se depois de o funcionário não ter sido sequer notado pela execução de algo especial. Fale agora, portanto, ou cale-se para sempre, e assuma as conseqüências.

2) Rotacione o feedback.

Desarme-se e disponha-se a ouvir o que não quer. Trate a questão de forma profissional e aja da mesma forma. Tenha em mente que seu papel, enquanto gestor, é o de criar um ambiente de confiança. Se críticas forem necessárias, tente encaminhá-las dentro de uma perspectiva de aprendizagem.

3) Crie um ambiente agradável

Permita que as pessoas caminhem, conversem, interajam, levem objetos pessoais para seus postos de trabalho e, sempre que possível, que ouçam música. Lembre-se que um ambiente agradável não é, necessariamente, aquele que você cria, mas, sobretudo, aquele que você, com sua equipe, compartilha.

4) Cuide dos fatores físicos

O arranjo físico, como o acesso fácil às ferramentas necessárias, a limpeza e a higiene no ambiente de trabalho mostram atenção e valorização dos profissionais. Também vale ter cuidado com os tipos de móveis, cores e estilo de decoração, que são importantes estímulos visuais.

5) Perspectiva de progresso

Quando não é possível aumentar os salários, dê aos colaboradores uma perspectiva de melhora, como um plano de carreira ou possibilidade de promoção. Converse sobre isso, e demonstre que você está sensível a essas questões.

6) Estimule a reciclagem

O colaborador deve ser incentivado a se reciclar e a incorporar novas competências, ampliando seus horizontes e a visão do que realiza no cotidiano. Crie esse estímulo, mostre novas realidades do seu negócio, de sua área, de forma que o colaborador perceba a necessidade de acompanhar esse desenvolvimento.

7) Instale um painel de fotos

Tire fotos suas e de todos os colaboradores – em situações do cotidiano ou em festas – e coloque-as na parede. Você logo verá a diferença no ânimo de seu pessoal. Não se esqueça de se incluir nas fotos.

8) Permita intervalos

Todos vão render mais e ficar motivados se puderem parar para respirar. Diga isto e mostre como é importante uma parada de tempos em tempos.

9) Crie um “momento mágico”

Uma vez por semana, desenvolva alguma atividade inusitada junto de sua equipe, como leitura de contos, anedotas, roda de histórias, sessão de meditação, entre uma infinidade de opção que você tem para quebrar a rotina, integrar seu pessoal, divertir e motivar para o trabalho.

10) Crie espaço para desenvolver talentos

Sempre que possível identifique colaboradores que gostariam de apresentar algum trabalho ou performance para a equipe. Nada relacionado ao trabalho. Por exemplo, se alguém gosta de cantar, crie esse momento nas empresas, convide o(s) funcionário(s), e planeje uma apresentação.

CONSULTORIA E PALESTRAS: e-mail: msvhelena2008@hotmail.com ou pelo fone
(19) 8173.1075

MOTIVE SUA EQUIPE DE VENDEDORES

Existem muitas coisas que podem ser feitas sem nenhum – ou quase nenhum – dinheiro para estimular a equipe. Vejamos dez idéias diferentes que podem ser, agora mesmo, facilmente colocadas em prática em sua empresa:

1- Sirene – Instale uma sirene ou sino que possa ser tocado sempre que alguém atingir determinada meta.

2- Apareça para conversar – Faça com que os diretores da empresa apareçam regularmente para conversar com os funcionários. Muitas vezes, simplesmente aparecer, sentar em frente á mesa e perguntar como vão as coisas estimula mais do que outras formas que poderiam passar meses sem ser notada.

3- Música - Deixe os funcionários escutarem música no ambiente de trabalho – mas cuidado com essa idéia, pois muitas vezes acaba em bagunça. Estabeleça algumas regras e faça com que sejam respeitadas, sem exceções.

4- Agradeça - Diga “obrigado”! Antes de ir embora, tente agradecer pelo menos uma pessoa dentro da empresa por ter ajudado você durante o dia. Com o passar do tempo isso traz resultados fantásticos.

5- Mantenha todos informados - Crie um newsletter interno, só com notícias, informações e comentários internos divertidos. Peça para que as pessoas mandem novidades para seu e-mail, junte tudo uma vez a casa 15 dias e passe para a sua lista interna de contatos. Com certeza vai ser um sucesso.

6- Economia - Ajude a empresa a economizar dinheiro. Agora com essa história de racionamento de energia, ficou ainda mais importante economizar. Faça um campeonato interno, pedindo idéias sobre como economizar energia e premie os vencedores com uma daquelas velas de decoração – algumas são muitos bonitas e caras – ou qualquer outra lembrança estimulante.

7- Não desmoralize, estimule - Evite das prêmios para os piores; é desmotivador e desmoralizador. Durante um vôo de avião em que as aeromoças cometeram uma série de erros – por exemplo: derrubando café em um passageiro – o capitão, ao dar o seu discurso de sempre pelo microfone, disse: “Nossa empresa tem as melhores aeromoças do país. Infelizmente, nenhuma delas está no vôo de hoje”. Foi muito engraçado na hora, mas constrangedor para toda a equipe. Melhor mesmo é premiar publicamente a excelência e chamar para uma conversa pessoal quem não estiver atingindo suas metas.

8- Trabalho em equipe - Premie com dinheiro e outros incentivos a todos da empresa, não apenas quem está diretamente ligado a vendas; afinal, sem o suporte do restante da empresa, os vendedores dificilmente terão sucesso. Esse apoio precisa ser reconhecido, se você quiser que os outros departamentos continuem motivados para dar o suporte necessário a uma equipe de vendas campeã.

9- Fale a verdade, sempre - Estimule todos na equipe a admitirem os erros, reconhecendo imediatamente quando pisarem na bola. Isso faz com que o ambiente seja muito mais produtivo. Mas o exemplo deve vir de cima, senão fica só o discurso bonito e, na prática, mentiras, conchavos e um bando de incompetentes jogando a culpa em cima dos outros.

10- Presentes - Aproveite feriados para dar presentes baratos para a equipe. Panetones no Natal ou Páscoa, bombons no Dia dos Namorados, bolas antiestresse em aniversários. Enfim, simples lembranças que são dadas para que a equipe saiba que a empresa pensa nela. Outra coisa muito popular e que não exige um investimento monetário são os “vales-descanso”. Como o nome diz, são vales que as pessoas podem trocar – sair mais cedo um hora, uma manhã ou tarde de folga, um dia inteiro; tudo depende das metas estabelecidas. Esse é um prêmio que todos querem ganhar e não vai exigir que o cartão de crédito seja usado.

CONSULTORIA E PALESTRAS: e-mail: msvhelena2008@hotmail.com ou pelo fone

(19) 8173.1075