LINGUAGEM NÃO VERBAL

A Linguagem não verbal é pouco explorada mas muito comum no nosso dia a dia. Todo ser humano tem essa capacidade e faz uso dela desde bebe até a velhice. Uma mesma face pode expressar um milhão de sentimentos apenas através de expressões faciais. Mas do que nossa boca, todo nosso corpo fala e saber usar essa linguagem é um método de comunicação extremamente eficaz para nosso desenvolvimento em todos os aspectos. Fazer a leitura dessa linguagem é um misterio ainda maior e pode ampliar nossa capacidade de compreensão das informações que as pessoas nos passam. Sabendo disso, devemos procurar entender essa linguagem silenciosa, mas tão comum no nosso dia a dia, que fala muito sobre nosso caráter, temperamento, personalidade, etc. Todos os relacionamentos podem ser enriquecidos se soubermos entender o que as pessoas nos falam além das palavras. Imagine uma mãe que deseja compreender seu filho adolescente? Nesta fase eles são de poucas palavras e nem sempre querem desabafar ou pedir conselhos para os pais, mas se os pais souberem ler o que as palavras não falam, serão capazes de identificar as necessidades e talvez até os problemas que o filho possa estar passando. Com palavras podemos mentir, mas nosso corpo não mente nunca, ele sempre denuncia o que estamos sentindo. Entre neste universo da comunicação sem palavras e você ficará fascinado com o que vai descobrir.

FELIZ ANO TODO!!!

ENTREVISTA DE EMPREGO - DICAS LEGAIS

1-SEJA QUEM VOCÊ É - Os candidatos tendem a forçar a barra para se enquadrar nas exigências do cargo, mas segundo a analista de Recursos Humanos da EBX, Flávia Abreu, de nada adianta o candidato interpretar um personagem, porque mais cedo ou mais tarde o avaliador vai descobrir qual é sua verdadeira personalidade. “Não existe uma receita de bolo. Cada empresa tem uma necessidade diferente, mas a melhor coisa é ser quem você é. Não adianta o candidato fingir ser algo se o ambiente de trabalho não condisser com quem ele realmente for”, explica
2-MARKETING PESSOAL - Aliar a autenticidade à capacidade de se expressar e ainda destacar suas características individuais pode ser um grande trunfo do candidato. Para a gerente de comunicação da Catho Online, classificado virtual de currículos e empregos, Carolina Stilhano, o profissional deve ser, acima de tudo, um bom vendedor. “A entrevista é o momento em que a pessoa terá a oportunidade de expor suas qualificações e experiências, mostrando ao entrevistador como poderá contribuir para a empresa. Para se destacar, o profissional, além de expor todas as suas qualificações para o cargo, precisa ser um ótimo vendedor, transmitir uma impressão favorável e convencer o entrevistador a contratá-lo”, explica ela.
3-TREINE ANTES – É o que aconselha Carolina Stilhano, gerente de comunicação da Catho Online, classificado virtual de currículos e empregos: “É absolutamente essencial treinar antes da entrevista. Se não praticar, apesar de suas excelentes qualificações, o profissional poderá cometer erros e não conseguir o emprego. Recomendo uma série de entrevistas simuladas, em que um amigo, por exemplo, faz o papel de entrevistador. Se possível, gravar essas simulações e depois avaliar seu desempenho”.
4-ESTUDE O CURRÍCULO E PESQUISE SOBRE A EMPRESA - Para os tímidos, ser avaliado por alguém que pode ter seu futuro profissional em mãos se revela um grande desafio. Carolina Stilhano acredita que o segredo está em se sentir seguro. Já para quem tem predisposição à timidez, ela admite que “segurança é uma palavra muito simples na teoria, mas não na prática”. Por isso, sugere que o candidato estude seu currículo e faça pesquisas sobre a empresa. “O currículo serve como roteiro para a entrevista. Pense que pontos o entrevistador poderá abordar e como você pode falar sobre eles. Também é importante saber sobre o modelo de negócio da empresa, clientes, concorrentes, serviços prestados e qualquer outra informação que seja relevante para seu cargo”, aconselha
5-TIMIDEZ NÃO É PROBLEMA - A analista de RH da EBX explica que não é o fato de o candidato ser tímido que vai, necessariamente, eliminá-lo da seleção, já que outras características também estarão sendo analisadas. “A timidez em si não precisa ser um problema. O mínimo que ela deve ser é ativa, responder ao que estiver sendo solicitado. A pessoa precisa ter ideias, sugerir, criar possibilidades, isso tudo também vai ser avaliado. Algumas empresas não têm como prioridade um funcionário extrovertido, porque a função que ele vai ocupar é reservada. Então, no final, a pessoa deve estar alinhada com o que está sendo requisitado e isso varia muito de empresa para empresa”.
6-DESTAQUE O LADO POSITIVO - Ser educado, falar pausadamente e explorar ao máximo sua experiência profissional são três pontos que não devem ser ignorados pelos candidatos, lembra a gerente de comunicação da Catho Online: “Fale apenas de aspectos positivos de sua carreira, evitando queixas ou tom de arrependimento por não ter feito algum curso, ido para determinada área ou tomado determinada atitude. Tenha uma postura séria e profissional, mas haja com naturalidade e não se surpreenda com as perguntas do entrevistador. Esteja preparado para responder qualquer pergunta”.
7-DINÂMICA DE GRUPO - “Nela se avalia o perfil do profissional por meio de atividades e jogos que simulam situações previamente elaboradas, quer no âmbito pessoal ou profissional. A resposta de cada candidato diante de uma mesma situação é que irá ou não atender às exigências da vaga, de acordo com o perfil e personalidade esperados”, explica Carolina Stilhano, gerente de comunicação da Catho Online, que ressalta o papel da dinâmica: “Criar um ambiente que induza o candidato a agir com a maior naturalidade possível, sem aqueles exageros, formalidades e textos prontos, tão comuns nas entrevistas. Como as atividades são realizadas em grupo, a tendência é que as pessoas se revelem com maior facilidade em suas características mais importantes ou nas de interesse direto do processo seletivo de que estão participando”.
8-ANSIEDADE - A ansiedade é grande inimiga na hora da apresentação. Para Flávia Abreu, é preciso controlar as emoções e não criar muitas expectativas. “Para quem é muito ansioso eu aconselho deixar as coisas acontecerem naturalmente. Não fique calculando o que pode ou não acontecer. Quando a pessoa relaxa, acaba agindo de forma natural, a entrevista flui mais fácil e a gente consegue enxergar quem aquela pessoa realmente é. Então é preciso manter o controle para ter um retorno legal das entrevistas”, revela.
9- PREPARE-SE BEM - O grande problema da ansiedade, na opinião de Carolina Stilhano, é que nem sempre o escolhido ao final do processo será o mais experiente, mas aquele que atendeu de forma mais adequada às expectativas do recrutamento. “O melhor a ser feito é estar preparado. Quem se prepara se sente mais seguro, e a ansiedade e timidez, por exemplo, tendem a diminuir”, diz a gerente.

10-HONESTIDADE E BOM SENSO - Outra dúvida recorrente entre os candidatos é quando chega a hora de citar uma qualidade e um defeito: o que fazer, basta ser sincero ou é preciso ser esperto? Para as especialistas, a honestidade é fundamental, mas o bom senso também. “Tudo o que se pergunta durante uma entrevista tem uma segunda intenção. Então você não pode falar uma bobagem enorme, você deve sempre agir com transparência, mas sempre mantendo o bom senso”, explica Flávia. Se ainda assim você ficar em dúvida sobre qual característica citar, a gerente de comunicação da Catho diz quais são as mais bem vistas pelos avaliadores: “Energia, motivação, persistência, responsabilidade, honestidade, dedicação e foco são as mais apreciadas

Passeie pelo blog e encontre muitas outras dicas, inclusive as perguntas e respostas que poderão ser feitas na entrevista.

Até mais!!!

FELIZ DO AMIGO

DESCONTRAINDO...

Um novo espaço para você refletir e até se divertir, acesse: www.porissofalei.blogspot.com e indique para todos os seus amigos.

ACESSALÁ...rs

SE O RECONHECIMENTO NÃO VEM - CONTINUE ASSIM MESMO!

Quando estiver desanimado lembrem-se do PORCO !
Um fazendeiro colecionava cavalos e só faltava uma determinada raça. Um dia ele descobriu que seu vizinho tinha este determinado cavalo. Assim, ele atazanou seu vizinho até conseguir comprá-lo. Um mês depois o cavalo adoeceu, e ele chamou o veterinário que disse: - Bem, seu cavalo está com uma virose, é preciso tomar este medicamento durante três dias. No 3º dia eu retornarei e caso ele não esteja melhor será necessário sacrificá-lo. Neste momento, o porco escutava a conversa.No dia seguinte, deram o medicamento e foram embora. O porco se aproximou do cavalo e disse: -Força amigo, levanta daí senão será sacrificado!!!. No segundo dia, deram o medicamento e foram embora. O porco se aproximou novamente e disse: - Vamos lá amigão, levanta senão você vai morrer! Vamos lá, eu te ajudo a levantar.
Upa! Um, dois, três... No terceiro dia, deram o medicamento e o veterinário disse: - Infelizmente vamos ter que sacrificá-lo amanhã, pois a virose pode contaminar os outros cavalos. Quando foram embora, o porco se aproximou do cavalo e disse: - Cara, é agora ou nunca! Levanta logo, upa! Coragem! Vamos, vamos! Upa! Upa! Isso, devagar! Ótimo, vamos, um, dois, três, legal, legal, agora mais depressa, vai....fantástico! Corre, corre mais! Upa! Upa! Upa! Você venceu campeão!!!. Então, de repente o dono chegou, viu o cavalo correndo no campo e gritou: - Milagre!!! O cavalo melhorou, isso merece uma festa!Vamos matar o porco!.

Pontos de Reflexão: Isso acontece com freqüência no ambiente de trabalho. Ninguém percebe qual é o funcionário que realmente tem mérito pelo sucesso, ou que está dando o suporte para que as coisas aconteçam. SABER VIVER SEM SER RECONHECIDO É UMA ARTE! Se algum dia alguém lhe disser que seu trabalho não é o de um profissional, lembre-se: amadores construíram a Arca de Noé e profissionais o Titanic.

PROCURE SER UMA PESSOA DE VALOR, AO INVÉS DE UMA PESSOA DE SUCESSO!

COMO MINIMIZAR ATRITOS COM O LIDER?

Existem pessoas que não conseguem se comunicar com a sua liderança de modo produtivo e eficaz. Quem está sendo liderado seja em uma empresa, igreja ou instituição precisa aprender a emitir suas opiniões com sabedoria evitando atritos desnecessários com a liderança. Vamos começar identificando as características de um líder:

O líder é decidido, geralmente tem uma saída para tudo. Quem lidera se acostuma a guiar e não ser guiado. Os lideres são enérgicos e obstinados, são dedicados e sempre prontos para trabalhar, são determinados.

Quando um liderado deseja contribuir com uma idéia, ou até mesmo alertar sobre uma decisão tomada pelo seu líder, deve ter alguns cuidados para que tenha êxito e não seja mal compreendido, segue alguns conselhos para aquele que é liderado.

1. Use sempre a palavra sugestão (eu gostaria de sugerir) o uso dessa palavra soara aos ouvidos do líder como alguém que o respeita como líder e está disposto a cooperar com a sua liderança.

2. Evite demonstrar facialmente ou com sussurros a sua insatisfação com o líder, seja maduro diga o que pensa com humildade e mansidão foque o objetivo, não faça uma crítica sem apresentar uma solução.

3. Os resultados devem ser apresentados ou contabilizados sempre usando a frase “nós fizemos”, “nós construímos”, “nós conseguimos”. Falando dessa forma mesmo que você tenha feito uma parte importante daobra ou do projeto você deixa claro ao líder que você é parte da equipe e evita ciúmes.

4. Antes de criticar sua liderança pondere se as suas idéias contemplam as dificuldades do momento. Cuidado para não ser uma pessoa critica e não produtiva. O líder ouvirá aquele que tem em seu currículo produtividade, ou seja, você tem realizações que lhe credencie para ser ouvido.

5. Quando a sua sugestão não for aceita pelo líder considere que você pode não ter a razão, e se tiver o tempo mostrará o importante é que aconteça o que for melhor para a equipe.

6. Não incentive e não aja com rebeldia, não torça e nem aja contra sua liderança além de Deus não apoiar essa atitude você pode ficar mal visto pela equipe, tudo o que você semear você colherá.

Construa, edifique, ajude, espere sua vez seja fiel e Deus o honrará.

Bispo Ronildo Queiroz